Käsissäsi olevan Psykologia-lehden numeron artikkelit käsittelevät kumpikin omista näkökulmistaan kuormittuneisuutta ja siitä palautumista. Ajankohdaltaan artikkelit tuskin voisivat olla ajankohtaisempia, sillä esimerkiksi työpaikkakiusaamisen ja loppuunpalamisen kaltaiset, työn kuormittavuuteen liittyvät teemat ovat olleet julkisen keskustelun keskiössä pitkin kevättä. Elämän tarjoilemat stressitekijät eivät toki rajaudu työelämään, mutta aikuisväestön ympäristöistä keskeisimpiin työyhteisö eittämättä kuuluu. Tuoreen meta-analyysin (Robbins, Ford, & Tetrick, 2012, Journal of Applied Psychology) mukaan työntekijöiden kokemukset epäoikeudenmukaisuudesta sekä työntekijän ja työorganisaation välisen psykologisen sopimuksen rikkoutumisesta ovat yhteydessä heikentyneeseen psyykkiseen ja fyysiseen terveyteen. Samansuuntaisia tuloksia epäluottamuksen ja epäoikeudenmukaisuuden kielteisistä vaikutuksista niin hyvinvointiin kuin ryhmäprosesseihinkin on saatu myös useissa kotimaisissa sosiaali- ja organisaatiopsykologisissa tutkimuksissa. Meta-analyysin tulos siis tuskin tulee kenellekään yllätyksenä.