Liittyykö työstressin kokeminen yksilön temperamenttipiirteisiin?
Viime aikoina työstressitutkimuksessa on alettu huomioida työolojen ohella myös yksilöllisiä tekijöitä mahdollisina työstressin aiheuttajina. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää persoonallisuuden ydintekijän, synnynnäisen temperamentin, yhteyttä työstressin kokemiseen. Temperamenttia mitattiin Thomasin ja Chessin temperamenttiteoriaan pohjautuvalla DOTS-R temperamenttiasteikolla, joka koostuu kymmenestä eri temperamenttipiirteestä. Työstressin kokemista puolestaan mitattiin Siegristin ponnistelu–palkkio-epäsuhtaa (engl. effort–reward imbalance) kuvastavalla työstressimallilla, jonka mukaan stressiä aiheutuu mikäli työn vaatimusten ja velvoitteiden täyttämiseksi tehdyt ponnistukset ovat kohtuuttoman suuret verrattuna työstä saataviin palkkioihin. Sekä temperamentti, että työstressin kokeminen arvioitiin kyselylomakkein ja temperamentin ja työstressin välistä yhteyttä tutkittiin lineaarisella regressioanalyysillä. Tutkimuksen koehenkilöt, 609 naista ja 493 miestä, olivat osaryhmä laajemmasta meneillään olevasta LASERI -tutkimuksesta. Tulosten perusteella useat temperamenttipiirteet olivat yhteydessä koettuun työstressiin joidenkin temperamenttipiirteiden toimiessa työstressin kokemista lisäävinä ja joidenkin työstressin kokemista alentavina tekijöinä. Jatkossa työstressitutkimuksessa tulisikin työolojen ohella antaa entistä enemmän huomiota myös yksilöllisille tekijöille, kuten synnynnäiselle temperamentille, mahdollisina työstressin selittäjinä.